从中央到地方，变革生产关系，解放生产力，改革几十年一惯制“伯乐相马”式的干部选拔任用体制的呼声日高，公开选拔，竞争上岗，成为各地用人制度改革的主要模式。

很快，这场用人制度的改革大戏，在全国上下风起云涌地上演，并逐步在一些市级地方党委，升级为一场显示领导者魄力的政治竞赛。

按照领导干部任期制，明年，松江市级党政领导班子就要换届了，迅速创造出轰动的政绩，保证自己在换届中稳中有升，力争更进一步，成为每一个市级领导的当务之急。

在欧阳书记的亲自操作下，公开选拔县处级领导干部运动在松江市轰轰烈烈地展开。在连续几个市委常委会议之后，市委一系列红头文件相继高调地出笼了。全市首批推出公开选拔的县处级领导岗位达十二个之多，列全省之首。从市直部门到大型企业，岗位之多，领域之广，令其他地市望尘莫及，确实收到了轰动全省的效果。

为了稳妥起见，欧阳书记决定，首先拿青年干部试水，确定全市第一个公开选拔的县处级领导岗位是“松江市团市委书记”职位。选拔活动的目标是通过选拔一个，力争发现一批，为全市二十一世纪的跨越式发展，储备一批跨世纪青年后备干部。

文件规定：按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备，以德为先的原则，采用组织推荐提名、群众举荐提名、干部自荐提名三种提名形式，以组织推荐提名为主。

选拔程序为：推荐提名、资格审查、笔试、口试、拟定人选、组织考核、民主测评、公示、组织任命。

文件要求：参加团市委书记公开选拔的推荐范围，限定为市直和县区党政机关的后备干部；年龄三十五岁以下；**党员；大专以上学历；在科级以上岗位工作满三年。同时明确规定，凡经过组织推荐的青年干部，必须参加此次公开选拔活动。无故拒绝参加选拔活动的，三年之内不予提拔重用。

搞这样一个“一刀切”式的硬性规定，就是为了保证参加选拔活动者的数量足够多，以确保选拔活动足够地“轰轰烈烈”。

“哪里有压迫，哪里就有反抗”，这是伟大领袖的英明论断，如今依然放之四海而皆准。经过几天的发酵和酝酿，一位资深的老教师关向民终于挺身而出成为上访的组织者，小区的教师们联名推选他为代表，向县委和政府讨说法。

关老师是县一中的资深高级教师，其人性格直爽，刚正不阿，平时厚重少言，为人谦恭，论教学堪称学高为师，论人品堪称身正为范。在全县的教育界，关老师的口碑首屈一指，是县里第一批晋级的高级教师之一，曾多次在省教育厅组织的基本功大赛和评优课竞赛中获奖，他教的学生也都成绩优异出类拔萃，多次在国家和省市奥林匹克数学竞赛中获奖，每年都有几名学生被保送到国家重点大学，被家长们尊崇为高中数学“教父”。

关老师是业务型人才，平日里只研究教学，从不钻营政事，群众基础极好。一年前，在全县重点中学教育体制改革试点中，经过全校教师的民主推选，关老师当选为县一中的副校长。群众的眼睛固然是雪亮的，但不谙官场规则注定要受伤。关老师在主抓教学期间，锐意改革，直言犯颜，先后强行撤换了三位误人子弟但背景坚挺的高三教师，始速祸矣。先是得罪了教育局长，后又冒犯了罗书记，关老师在副校长岗位上顽强工作了不到半年，终于无法适应领导们的政治艺术，不得不辞职下野，重执教鞭。

如今，在崇尚风水兴县之际，关老师又“霉”开二度，遇到强行拆迁这么个倒霉的事儿，实在无法咽下这口恶气，在他的带领下，十多个小区教师自发地来到县政府上访。

按照国家现行的信访条例规定，五人以上定性为集体上访，性质要比个人上访严重，影响也大，必须高度重视，慎重处理。

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