找到上级，把方案拿给对方过目。

上级看完甚为欢怀，对她的方案连夸了好几句，还将这个执行权交到了她手上。

于是，激励机制的方案在餐饮部顺利的推行，得闻部门要推出岗位技能竞赛，底下的员工响应都很热烈。

比赛时间就定在一周之后，当福利明细罗列出来，员工都积极的在背诵岗位知识跟职业操守。

其实在背诵的过程中，无疑就提高了员工的服务质量，而且推动了工作热情。

蓝溪不想员工只知道书里的知识，而不懂的运用，另外添加了主观题，还有模拟实操，务必让员工能将知识跟操作能力完美的结合起来。

自公布了比赛时间跟内容之后，餐饮闻变得特别朝气蓬勃。

他们在为客户服务的时候，都会反思刚才自己所做的到底是否到位，反而一举反三。

最终，这一比赛很快就在酒店内部传开了，而且其他各个部门也在参照，开展着以部门为单元的技能竞赛。

远在出差的许韩华在听闻这事后，也给蓝溪打来电话表扬，夸她做的不错。

得到自己在乎的那位给予的赞赏，那是别人无法比拟的。

蓝溪听着心里欢喜，乐滋滋的举着电话。

末了，许韩华还说：“表现的这么好，得给个奖励才行。”

蓝溪忍不住的问：“是什么奖励？”

许韩华故作神秘：“到时候给你快递送过去，你自己慢慢看。”

蓝溪一下被他吊了胃口，喃喃：“别嘛，别搞得这般神秘兮兮。”

许韩华在电话那端笑，紧接着，接毫无征兆的岔开话题：“想我了没？”