林小音有些担忧地和她提起，要不要把谢林调离销售部，否则容易影响部门团结。

哪知，苏云叶笑了笑，道：“销售部和厂里其他部门不同，其他部门需要协调合作，需要同心协力，必须搞好团结。可销售部是要去单枪匹马，为厂里开发市场的。厂里按销售业绩给他们提成，他们付出的多，得到的自然也多。可市场就那么大，谁有本事谁就能开拓更大的市场，竞争必定是在所难免的。所以，销售部从来都不需要大好河山一片红，他们需要的是丛林法则，弱肉强食，适者生存。”

林小音听得呆住了。

这什么丛林法则，她还是第一次听说。

厂长就是厂长，啥都知道，说出来的话就是有水平。

林小音看向苏云叶的目光，愈发崇拜。

柳启军怎么去管理销售部门，怎么协调分配工作，苏云叶不管。

她要的是业绩。

销售部每个季度都要给交上来一份报表，苏云叶承诺，只要销售业绩突出，厂里还会额外发给奖金。

柳启军回去将这个消息传达给部门其他人后，销售部里人人都像打了鸡血似的。

虽然这个部门压力真的很大，但架不住到手的钱多啊。

又过了半个月，新进人员培训的差不多，柳启军同苏云叶汇报后，就把手下这批新销售员全部派了出去。

这次他亲自带队，留下谢林在部门留守。

对于这个安排，谢林极其不满意，觉得柳启军摆明了就是不想他拿到提成，掐断他表现的机会。

趁着柳启军不在，有几次他偷跑到苏云叶办公室，跟她吐苦水，反映柳启军以公谋私。

每次听完，苏云叶都会安抚一番他的心情，让他别想太多，回去继续好好工作。

告诉他只要好好干，每个人的工作成绩，她心里都有数。

十天以后，柳启军带着五名销售人员回来了，同时拿回一厚摞的订单。

“柳经理，这次收获不小啊。”

对于柳启军至今为止的表现，苏云叶是相当满意的。

“还差很远，我会带着其他人再接再厉的。”

柳启军态度依然谦逊。

“还有，厂长，这次虽然谢副经理没直接参与到市场开发中，但他留守在部门里，帮我们做了很多同厂里沟通，中间衔接的工作。我们这次的收获，也有他的一部分。”

“哦？”

苏云叶望着柳启军，见他表情平静，眼神坚定，一看就知不是违心地说出刚刚一番话，而是他的的确确是这么想的。

“好的，你放心吧。这次厂里表彰，肯定会把谢副经理也算进去的。”

她微笑着道。

柳启军离开后，苏云叶望着门口的方向，若有所思。