小方同志在河渠公社待了一个多星期后就走了，剩下的具体种植，有贺明把关就完全可以。

贺明现在已经相当适应自己的新角色，面对一双双殷切求教的眼睛，内心成就感无与伦比，每天都跟打了鸡血似的，使出浑身解数，就差手把手的教了。

期间苏云叶跟河渠公社主任一直保持着联系。

河渠公社主任对贺明也大家赞赏，不断说来的这两个同志都太认真负责了，真是好同志云云。

燕市的销售市场有了眉目，柳启军也从外省带回来好几份订单。

有了这些订单，新厂这边到年底为止，销售都不用愁了。

眼看新厂要逐步走上正轨，工作量也越来越大，苏云叶跟唐秀丹和柳启军商量，准备给公司招新人。

若是柳启军任公司的销售经理，手下必须再招至少五名销售员。

等新招的销售员培训结束，苏云叶打算让柳启军带着他们去开发南方市场。

这次柳启军从外地回来，带回了一个消息，因为苏氏酱料卖的好，有人已经开始模仿着出同类产品了。

出现这种情况在苏云叶的意料之中。

随着经济形势越来越好，做生意的人也越来越多，同类商品的出现只是时间问题。

但她没想到会这么快。

不过，对手出现，既是竞争，也是机遇。

当务之急，是要赶在那些人前面，先一步把全国市场都拿下来。

老百姓通常有先入为主的观念。

只有先抢下市场，才能占据优势。

这次招聘，苏云叶没有直接把招聘告示贴在门口。

燕市太大了，这种方法看到的人很有限。

在考察了一下燕市的各类报纸后，苏云叶选了老百姓最常看的首都晨报，在上面打了一个招聘广告。

招聘广告的位置很小，只有一个豆腐块那么大，上面写明了公司地址，招聘条件等等。

首都晨报的影响力的确很大，招聘广告才登上去，到公司来咨询的人就络绎不绝。

唐秀丹负责给这些来应聘的人做登记，并留下了联系方式。

等把应聘人员的详细情况汇总后，唐秀丹把材料交给苏云叶，由苏云叶从中选出合适的人选，再进一步进行面试。

销售员的面试工作，苏云叶交给了柳启军。

剩下的面试，则由她自己带着唐秀丹来完成。

平时要上课，苏云叶只能利用没课的时间来面试。

用了差不多一个星期时间，面试全部完成了，除了五名销售员外，还招了两名办公室文员，三名市场部人员。

组建市场部，主要是苏云叶考虑到现在苏氏酱料的市场越来越大，而将来对手会逐渐增多，这种情况下有必要多做活动策划，多发布广告，增强自己品牌的影响力。

策划她自己可以做，但执行起来下面就必须得有人手了。

在新员工报到的前一天，她召集唐秀丹和柳启军开了一个会，

会上她任命柳启军为销售部经理，唐秀丹为市场部经理，而她自己也正式换了名头，成为公司的总经理。

总经理距离总裁，好像又进了一步呢。

苏云叶自我安慰地想。