等到下午下班的时候，录用人员名单基本上就已经确定了。

这边招聘工作刚一结束，那边李明已经带着搭档杰西·克利夫，出现在天行游戏公司的门口了。

一人一台电脑一个行李箱，这就是他们的全部搭档了。

作为技术宅，就是这么轻装简从。

有了这俩人的加入，反恐精英的研发班底，就算是齐活了。

虽然整个公司，连同即将录用的it人员加起来，也不足四十个人。

可是麻雀虽小，五脏俱全。

各个职能部门机构全都有了，更重要的是，游戏研发团队的成员，从前期到后期，算是应有尽有了。

只是市场发行相关的班底，还待组建。

这次吴涛没有招聘市场发行的相关人员，一来是不熟悉美国这边的具体行情和情况；二来是游戏的市场发行中有相当一部分工作是面对国内市场的。

这些具体的东西，还需要再斟酌斟酌。

然而这并不影响整个游戏开发团队提前运转起来了。

吴涛挂着总策划、总运营的头衔，连续参加了两天的具体工作。

有了他的参与，反恐精英这款游戏的很多设计需求，都很快明确下来。

这至少避免了很多设计上的反复和开发的重复工作量，也让杰西李明等人，工作开展得更加流畅起来。

左右在天行游戏公司待了一周的功夫，眼见着研发团队的工作已经走上正轨，管理工作在仇笑天的兼顾下，也开展得井井有条。

在一个纯技术宅的开发型小公司中，人际关系很单纯，连带着管理工作也轻松简单不少。

船小好掉头，反正现在三十多人的规模团队，怎么管都好办。

即便如此，吴涛还是定下了几条硬杠杠，那就是制定了一条宽松愉悦的工作规章，不用条条杠杠来限制研发人员，希望他们在宽松的研发环境中，最大限度地发挥自己的潜力。

至于福利方面，公寓式宿舍和丰盛的工作餐制度，也是必不可少的。

前世吴涛作为职员，对此体会颇深。

这些制度，看似影响不大，某种程度上，可以看成是公司的颜面。

而一旦一个公司不要脸，基本上也就离走下坡路，不远了。

在即将启程回国的前一天，吴莹莹找到了吴涛，做了一次总结汇报。

从天行游戏公司成立至今，共计花费720万美金；正常运转之后，每月的新增支出大约在80万美金左右。

这样一来，如果预计公司的第一款游戏在明年中上市的话，在此之前，公司要持续投入近1700万美金。

这是一笔不小的投资了。

至少让负责这笔投资管理的吴莹莹，都感到了实实在在的压力。

况且一年的开发测试时间，实际上是很乐观的估计。一旦到了明年不能如约上市，发生跳票的话，影响将会更大，投资将会更多……

吴涛听完，却是浑不在意地笑了笑，“不足2000万美金，成本控制的不错，远没有超出我的预期。”

“可是老板……”吴莹莹欲言又止。

吴涛涌起一股强大的自信道：“放心吧，未来掌握在我们手中！”