她没有做过文秘，第一次发现，处理文字比处理数字麻烦多了！端木看她认真工作的样子，虽然时不时皱眉挠头可在他眼里，无论怎样都美。

晚饭后，她回办公室了。整个公司，除了车间和品管部，其他人都不用加班。她想把会议记录再重新理顺一遍，在这份记录里，她清楚的知道了公司那些地方存在问题，相信参加会议的主管们都意识到了，但是大家都没有说出解决方案。不知为何，她好像对这些问题特别感兴趣，于是就一个人认真思考起来。

凌芧并不知道端木住在办公室的休息间里，她一直待到十点都还没走。就在她把自己的想法记下来的时候，忽然，被身边忽然出现的人吓了一跳。

“啊！”

她惊恐的差点从椅子上摔下来。定睛一看，原来是总经理啊！办公室的自动门是没有声音的，他走在地毯上，也是没声音的。加上她太入神了，没有发现有人进来。

“总经理啊！你吓死我了！”

“这么晚了，在这里干嘛？”

端木刚从家里回来，没想到她在加班。

“我整理会议记录啊！”

“弄好了吗？”

“好了。”

“给我看看。”

凌芧把文件递给他，他就靠在她桌子边上，仔细的翻看。其实行政部有专门的人负责会议记录，之所以还要叫凌芧做，一来是不想让她太闲胡思乱想，二来就是看看她的能力。本来对于一个倒腾化验的理科生来说，他是没抱多大希望的，没想到，她做的还不错。虽然效率不及行政部的，但是她的内容也整理得很全面。

“怎样，可以吗？”她见端木一直不出声，忍不住问了一句。

“嗯，还行。”他淡淡的说。

哎！忙活了大半天，居然就一句“还行”，看来文秘的工作真是不好做啊！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！

“整理得不错，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了。”

“嗯，我会继续努力的！”

端木看一眼她桌面，“你在写什么？”

“整理完会议记录，对于里面提到的问题，有一些自己的想法，就随便写写。”

“噢？把你想法说来听听。”

“首先提到的是，管理层出现的问题。我觉得除了追责以外，还可以实行鼓励制。你想想，工作是为了什么？肯定是为了赚钱吧，当然了，不排除有些人是为了实现自己的社会价值。可是，这依然跟他的付出密切相关。如果公司除了给他们提供饭碗以外，还给他们更多的学习机会和发展空间的话，那么，他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出，竭尽所能发挥自己的最大作用。就像……就像是一个演员，为了得到观众的认可，会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。公司，也是舞台。互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”

见端木没有说话，凌芧继续说：“他们现在这种懒散的作风，无所谓的态度，都是因为在公司里没有归属感。觉得公司是老板的，出了问题也应该老板去解决，没有主人翁意识。”

“那你觉得该怎么办？”端木摸摸下巴，看着这个侃侃而谈的女子。凌芧顿了顿，继续说道：

“我觉得，除了金钱上的鼓励以外，对于表现好的员工可以公开表彰，并且提供外出交流学习的机会。可以的话，安排优秀员工聚餐或者旅行。为了公平起见，优秀员工可以采取投票的方式，让他们民主选举。”